Ei avustajankaan tarvitse kaikkeen suostua - ehdottomat eit

On kolme asiaa, jotka avustajan on hyvä ottaa huomioon jo työsopimusta laatiessaan. Nämä ovat asioita, joihin ei missään nimessä kannata eikä saa suostua työtä tehdessään, ei vaikka työnantaja yrittäisi niitä vaatia tai vaalia.

Ensimmäinen on lainvastaisuus. Mikään työtilanne ei koskaan vaadi sitä, että työntekijän pitäisi rikkoa lakia. Ei koskaan, missään, milloinkaan. On toki ymmärrettävää, että avustettavalla on itsemääräämisoikeuden määrittämä suoja omille valinnoilleen, mutta avustajaa nämä valinnat eivät koske vaikka tämä olisikin työsuhteessa avustettavaansa. Olen kuullut raflaavia tarinoita avustajan arjesta liittyen esimerkiksi lääkkeisiin, päihteisiin, myymälävarkauksiin ja seksuaaliseen ahdisteluun. Tilanteiden toteutumista ollaan perusteltu sillä, että avustajan työnkuvaan kuuluu mahdollistaa avustettavan elämä sellaiseksi kuin se olisi, jos hän ei olisi sairas tai vammainen. Kuitenkin tilanteissa joissa on selkeästi rikollista toimintaa, laki ja sen myötä ilmoitusvelvollisuus ajavat itsemääräämisoikeuden, työnjohto-oikeuden ja jopa salassapitovelvollisuuden edelle. Lain rikkomista havaitessaan avustajat oikeat ilmoitustahot ovat (firmalle työskenneltäessä) oma esimies ja poliisi. 

Toinen avustajan ehdottomista eistä on hyvän tavan vastainen toiminta. Hyvällä tavalla viitataan yleisesti hyväksyttyinä pidettyihin käytäntöihin, jotka määrittelevät esimerkiksi sitä, miten tietyissä tilanteissa käyttäydytään. Hyvän tavan vastaisuutta pohditaan usein esimerkiksi markkinoinnin näkökulmasta toimintana, joka loukkaa ihmisarvoa, on syrjivää tai ihmisen vakaumusta loukkaavaa. Hyvän tavan vastaisuus on siis jotain, mikä sotii yleisiä eettisiä periaatteita vastaan. Avustajan työssä tämä voi näkyä kahdella tavalla. Joko niin, että työnantaja/avustettava kohdistaa hyvän tavan vastaista käyttäytymistä avustajaan (näitäkin stooreja on tullut kuultua jokunen) tai niin, että tämä vaatii avustajalta hyvän tavan vastaiseen käytöksen mahdollistamista (esimerkiksi vaatimalla työntekijää kirjoittamalla rasistisia kommetteja internetin keskustelupalstalle). Tässä haastetta aiheuttaa avustettava, jolle hyvän tavan mukaiset rajat saattavat esimerkiksi kehitysvamman tai sairauden tähden olla epäselviä, ja silloin on syytä käydä avointa keskustelua tilanteesta joko suoraan avustettavan tai mahdollisen edunvalvojan kanssa.

Kolmanneksi on syytä kiinnittää huomiota työntekijän turvallisuutta ja terveyttä vaarantavaan

toimintaan. Jokaista työpaikkaa koskevat tietyt säädökset, jotka ohjaavat työnantajaa turvaamaan työntekijänsä olosuhteet. Siis kuten kenen tahansa työnantajan, myös avustajan työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijällä on käytössään kaikki työssään tarvitsemansa välineet (esimerkiksi siivousvälineet, aineet ja hanskat) ja että ne ovat ehjiä (toki avustajan velvollisuus on ilmoittaa rikkoutumisesta yms.), hänellä on tarvittavat suojavarusteet (esim. kumihanskat ja hengityssuojaimet) ja että työpaikan työolosuhteet eivät aiheuta tarpeetonta tapaturmariskiä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava esimerkiksi siitä, että työpaikan sisäilma on kunnossa ja että hätäpoistumistiet ovat asianmukaisesti vapaana. Avustajan työn erityisiä vaaranpaikkoja ovat esimerkiksi avustettavan nostaminen, raskaiden apuvälineiden käyttö, vaativammat kotitaloustyöt tai vaikkapa lemmikin hoito. Avustajalla on oikeus saada työhönsä ja siinä tarvitsemien välineiden käyttöön asianmukainen perehdytys.

Työntekijää suojaava laki on tämän linkin takaa löytyvä työturvallisuuslaki, josta löytyvät edellisiin liittyvät kirjaukset. Lakiin on myös kirjatty työntekijän velvollisuuksiin liittyviä kohtia. Kannattaa myös edelleen hyödyntää JHL:n  henkilökohtaisten avustajien verkkoyhteisöä, josta saa vertaistuen lisäksi myös asiantuntijavastauksia mieltä askarruttaviin kysymyksiin.

Seuraavassa tekstissä ajattelin jatkaa vähän samansuuntaisesta aiheesta ja kirjoittaa haastavista avustettavista. Minulle voi kernaasti laittaa sähköpostia osoitteeseen annatheavustaja@gmail.com, jos mielessä on joku esimerkki aiheeseen liittyen. Kirjoitan identiteetit (niin avustajan kuin avustettavankin) häivyttäen.

Ihanaa syksyisen kirpeää viikonloppua kaikille!
xoxo Anna

Syysillan maisemia Kalasatamasta